성과연봉제 도입

전 직원 개인성과에 따른 성과연봉제 도입('11. 1월)

* 정부 권고기준(간부직 우선적용)을 초과한 전 직원 대상

* '10. 10월 보수규정개정, '11.1월부터 시행

보수의 주 결정 요인을 연공에서 성과로 전환

* 호봉승급 폐지 / 연봉은 성과에 따라 차등인상 기준 적용

연봉차등률 기존 6%에서 최대 20%로 대폭 상향

* '공공기관 선진화 워크숍' 공단 우수사례로 발표(2011.1.28)

인력감축

정원조정

• 정원 121명 조정('09.4월 1,184명 → 1,063명)

현원감축

현원감축

• 감축실적 : 137명 (2012년 누적목표 : 121명)
• 1단계 : 청소 민간위탁 및 지원인력 등 53명 감축('09. 12월)
• 2단계 : 청소 민간위탁 및 지원인력 등 48명 감축('10. 12월)
• 3단계 : 청소 민간위탁 및 지원인력 등 30명 감축('11. 12월)
• 4단계 : 청소 민간위탁 및 지원인력 등 6명 감축('12. 12월)

기능조정 (민간위탁)

청소업무 3단계 민간위탁 완료 (2012년 누적 목표 : 19개 공원)

• 1단계 : 계룡산, 태안해안, 북한산 등 3개 공원 ('09. 9월)
• 2단계 : 지리산 등 16개 공원 ('10. 4월)
• 3단계 : 한려해상 등 3개 해상해안공원 ('11. 4월)
• 4단계 : 지리산 등 19개 국립공원 ('12. 4월)

주차장 관리 민간위탁 완료 (목표-21개소)

• 1단계 : 위탁가능 41개소 중 15개소 ('09. 1월)
• 2단계 : 위탁가능 41개소 중 25개소 ('10. 1월)
• 3단계 : 위탁가능 41개소 중 25개소 ('11. 1월)
• 4단계 : 위탁가능 41개소 중 23개소 ('12. 1월)

노사관계 선진화

• - 노사관계 진단결과를 반영한 노사선진화 전략 재수립('12.5)
• - 노사관계 소통 강화를 통해 경영현안 공감대 형성
  • 노사협의회(4회), 노사합동워크숍(2회), 노사실무협의(수시)
  • 노사대표간담회(12회), 현장사무소 직접방문(38회)
• - 고충처리현장 노사 공동방문으로 애로사항 청취(2회)
• - 노사 합동 연봉제 개선 TF 운영('12.3~6)
• - 노사합동 사회공헌 활동으로 사회적 책임 구현
  (송죽원방문, 헌혈행사, 김장담그기, 금연캠페인 등)
• - 타임오프 적용한 단체협약 체결('12.10.30 ~'14.6.30)
• - 정부가이드라인 준수한 임금협약 체결('12.12)